【当然の権利】有給を貰うベシ!【労働基準法】

112006-04-10 23:13:51

コンビニ板でもこの論議をしたくて立ててみました。

バイトだろうとパートだろうと、6ヶ月継続して働いていれば

有  給  は  貰  え  る  ん  で  す  !

「有給なんか貰いにくい・・・」

日本の現状をここから変えて行こうじゃないか!

関連Q&Aやソースなどは>>2-5参照

30いい気分さん2006-04-27 20:55:47

>1

辞めるの前提なら、有休消化したい旨伝えたら?

「◯月に退職しますのでよろしく。」と言って、退職予定日からさかのぼって有休消化。

もっとマシな仕事探した方が良いとオモワレ。

100いい気分さん2007-04-12 14:19:47

>>1

正社員として勤めていれば有給はとらせてもらえるかもしれませんね。

でも、コンビニのバイトで有給なんて・・・と思ってしまってずっととっていませんね。

法的にはOKなんですが、自分はとったことありません。周りの目があるので・・・

「有給休暇は全ての労働者に与えられる権利」なので、当然の主張という方もいますが・・・

殆ど毎日のようにフルタイムで働いている方ならば雰囲気的にもとりやすいかもしれないですね。

26いい気分さん2006-04-23 06:30:55

予定としてはいつ辞める感じなの?

2712006-04-23 20:37:11

>>26  レスありがと

辞めたいって言ったんだけど、人が居ないって引き止められてる状態。

今年中には辞めたいんだけど・・・。

時給上げてくれるか、有給くれるか、廃棄くれるかしたら辞めないんだけどw

28いい気分さん2006-04-23 22:55:19

辞めたきゃ辞めれば良いじゃん

2912006-04-26 16:39:13

>>28

>>27

31いい気分さん2006-04-27 23:02:49

>>30 レスありがとう。

自分は社会人で、家庭も持ってるし、本職はちゃんとアルんだ。

コンビニバイトはスキルアップのため、試験を受けようとしてて

(家計の負担にならないよう)その試験代を捻出しようと土日に始めた

あくまでも「アルバイト」。

本職の方は個人事業なのだが、有給も福利厚生もしっかりしている会社。

みんなに訴えたいのは「コンビニアルバイトだって有給を貰える権利がある!」

ということ。もらって当然なんだという風潮をここから出していきたいんだ。

でも、家から1番近いコンビニでバイトしてて、自分はコンビニ大好き人間。。。

ナカナカ・・・ってか、小さい人間だよな。。。

41いい気分さん2006-05-05 21:35:26

だせねーモンはだせねー(`・ω・´)金なんかねーヾ(゜∀゜*)ノ〃

42いい気分さん2006-05-05 21:37:43

>>41

そうか。なら潰れてしまえ!

4512006-05-05 22:10:48

>>42は >>1だ。スマソ

そうなんだよ。でも、「騒ぐ」ことをしなきゃだめなんか?

マクドナルドの二の舞を踏みたいのか?・・・。

個人事業だから難しいのはわかるけど、それを見越して求人をせよ!

なんの為の「法律」なのか。なんの為の「労働基準法」なんだ?

パフォーマンスで設けている「法」なんて。価値はないぜ?

65いい気分さん2006-10-21 21:25:03

有給くれって言ったら セブンイレブンはないんですよ って言われた。なんで?

68いい気分さん2006-10-21 22:06:21

>>65は違反。「セブンイレブンだからない」はおかしいから。

労働基準法嫁。

71いい気分さん2006-10-22 08:13:09

ほとんどの会社が遵守してないような法律を一方的に押し付けるのは、人間として失格。

労働基準法なんてほとんどの会社は守っていないよ。

もう少し社会勉強をしよう。

72いい気分さん2006-10-22 10:35:03

>>71

なら万引してもいいんだな。駐車禁止は関係ないんだな。

ほとんどの人が遵守してない法律なら違反してもいいんだな。

そのセリフをIDすら出ない二ちゃんの板じゃなしに、例えば駐車禁止取締員に言えるか?

守られてない労働基準法をどうしたら守らせられるか、考えた方が賢いってわからんかなぁ?ここの低脳基地害ちゃんには。

76いい気分さん2006-10-26 15:49:15

>>72

威勢がいいね。だったら

有給をとるって直接、あんたのところの店長に言えよ。

IDすら出てない2ちゃんじゃなしにね。

79いい気分さん2006-10-27 20:07:06

>>71 >>76

社員に甘ったれてる会社の管理職あたりのオッサンみたい

80いい気分さん2006-10-27 20:35:08

>>79

仕事も出来ないくせに文句だけは一人前の新卒みたいだな。

104いい気分さん2007-04-16 18:13:54

>>100

それ違法だから。

106いい気分さん2007-04-16 19:25:05

>>104

違法?どこがですか?

107いい気分さん2007-04-17 04:38:19

有給?そんなのコンビニバイトには無いよ。

111いい気分さん2007-04-17 14:06:01

>>107

違法

コンビニバイトも労基法適用

108いい気分さん2007-04-17 06:02:14

ファミマで働いてる人は見てみて欲しい。

ストコンで『30.マニュアル参照』

『2・各種マニュアルフォーマット』

『3・マネジメントマニュアル』

『2・ストアスタッフ就業規則4章』

これの第14条年次有給休暇の項目を。

本部作成の就業規則には有給取得の記載があって有給を認めてるのに店主・オーナーが認めないとはこれ如何に?

120いい気分さん2007-05-06 20:46:40

たかだかバイトなんかに有給は取らせないよ。

それが嫌なら辞めて貰って結構だ、奴隷で有るお前等の代わりなんぞ幾らでもいるんだよ。(笑)

立場をわきまえるんだな。(笑)

嫌 な ら 辞 め て 貰 っ て 結 構 。

ハハハハハ

123いい気分さん2007-05-06 23:54:11

>>120

有 給 取 っ て か ら 辞 め ま す が 何 か ?

126いい気分さん2007-05-07 13:07:21

>>123,124

とっとと辞めろ屑。

150いい気分さん2007-05-16 07:50:04

有給貰いたければ、コンビニ業界に近づかない。

159いい気分さん2007-05-17 21:28:38

本部は関係ないだろ。

ない袖は振れないのではなく最低限のこともできないならオーナーは店をたたむべきでは?

163いい気分さん2007-05-18 11:01:43

>>159

ほとんどの店は、閉店に成るだろうね。

本部の仕組みとしてそこまでの経費でるような契約になっていない。

従業員は使い捨てを前提とした契約になっているんだよ、本部の意向としてそうなっている。

求人しにはコンビニの募集が多く出ているのが入れ替わりの激しさを物語っている。

出来ないなら店をたたむべきなら、君も嫌なら店を辞めれば良いじゃないのか?

一緒のことだと思うがな。

253いい気分さん2008-11-09 20:41:42

いつ使うんだ?

254いい気分さん2008-11-09 21:50:51

>>253

6ヶ月目に10日後に辞めますと伝える。

んで、10日間有給を使う。

255いい気分さん2008-11-10 00:32:17

>>254

厨房乙ww

有給以前の問題だな

261いい気分さん2009-03-28 23:10:41

質問です。有給休暇を使おうと思い、「○日に有給休暇を」って言ったら「人出が足りないから無理」と言われました。

「いつならいい?」「人が足りないから人が足りるまで待て」って感じ。

時期変更権使いまくりだけど、なんて言い返せばいいですか?

262いい気分さん2009-04-26 00:49:45

>>261

むりだろ

277いい気分さん2011-04-05 14:22:33

>>273

お前、小・中学校時代クラスで一番下だったろ

日本の失業率は5%(総務省統計局・労働力調査)だ

5%って事は20人に1人、1クラスが男女半数ずつ40人として

クラスの男1人は無職になるということだ

お前、クラスで一番下じゃなかったか?

テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ

よく思い出してみろ。無職になるのは、誰だ?

298いい気分さん2014-02-19 18:30:29

労働基準法の手前、有給を取れと口先では言っているが、実際には取れないように巧みに計算された勤務表。

取れそうな日があると人手と時間のかかる作業を言いつける。

取らせない気満々の某道の駅。

300いい気分さん2014-10-14 13:27:30

入って数ヶ月、なんか給料足らないなと思って聞いたら休憩1時間分引いてるって言われた

休憩なんかとってる暇ないし、1時間残ってって言われて残ってそれも休憩扱いだった

労働基準法で決まってるからって説明された。これってどこも一緒か?

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